O "Compliance Onboarding" é uma iniciativa que faz parte do processo de integração para capacitação e orientação dos novos colaboradores do Grupo GS Inima Brasil, lançado em 2023 pela Área de Compliance. É realizado por meio de reuniões on-line mensais, na qual são apresentados os princípios, valores e normas que regem as atividades da organização e as melhores práticas de conduta no ambiente de trabalho. Em 2023, alcançou 347 colaboradores de diversos setores e níveis da organização, contribuindo para a cultura de compliance do Grupo GS Inima Brasil.

O "Compliance Onboarding" engloba temas importantes do Guia de Integridade, como ética, assédio, discriminação, diversidade, saúde, segurança e meio ambiente, proteção de ativos, uso da internet e redes sociais, conflito de interesses, brindes, presentes e hospitalidades, doações e patrocínios, lei anticorrupção, trabalho análogo à escravidão, trabalho infantil e o Canal Integridade.

Segundo Renata Degásperi, Gerente de Compliance, o Compliance Onboarding é mais do que um treinamento. “É uma forma de acolher, desejar boas-vindas e engajar os novos colaboradores, mostrando que eles fazem parte de uma empresa comprometida com a excelência, a integridade e a responsabilidade social. Espero que essa iniciativa contribua para o sucesso e o crescimento dos colaboradores”, afirma Renata.

O Grupo GS Inima Brasil acredita que o Compliance é um valor essencial para o desenvolvimento sustentável dos negócios e para a construção de relações éticas e transparentes com todos os stakeholders. Por isso, investe na capacitação contínua dos seus colaboradores, reforçando o seu Compromisso com a Integridade.

INTEGRIDADE, A HIDROSFERA E A CONEXÃO COM A AGENDA ESG E OS ODS DA ONU
 
Na Hidrosfera, plataforma de sustentabilidade da GS Inima Brasil, as estratégias de sustentabilidade dão vida aos valores GS Inima Brasil e respondem às demandas e abordagens globais da agenda ESG e dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Com o Programa Integridade GS Inima Brasil, Guia de Integridade, Código de Integridade, Canal Integridade, políticas, termos e treinamentos, a GS Inima Brasil responde diretamente aos temas de Governança Corporativa e contribui com o ODS 3 - Saúde e bem-estar, ODS 4 - Educação e qualidade, ODS 5 - Igualdade de gênero, ODS 8 - Trabalho descente e crescimento econômico, ODS 10 - Redução de desigualdades e ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes.